- Збори мають бути невеликими. Для цього треба зробити так, щоб люди не боялись пропускати непотрібні їм збори. Найпростіший спосіб — завчасно оголосити повістку дня, а потім завжди строго її притримуватись.
- Кожному проекту потрібна якась церемонія чи ритуал.
- За допомогою церемоній можна концентрувати увагу тих, хто зібрався, на основних цілях та задачах зборів: скоротити склад робочої групи, підвищити якість програмного коду і т. п.
- Захищайте людей від образ та сварок керівництва.
- Запам’ятайте: в роботі страх = гнів. Ті керівники, які люблять кричати на своїх підлеглих й всіляко принижують та ображають їх, насправді просто чогось дуже бояться.
- Спостереження: якщо б для всіх прояви грубощів та злості до підлеглих завжди означали б, що начальник просто боїться, то ніхто з керівників не став би так себе поводити просто зі страху, що його страх помітять! (Це, звичайно, не вирішує проблем такого керівника, але, принаймні, оберігає його підлеглих.)
Проблеми соціології
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
0 comments:
Post a Comment