- Злоба й скупість — ось формула, яку починають застосовувати в поганих компаніях ті, хто несе відповідальність за невдачі в бізнесі.
- Злоба й скупість прямо протилежні істинним цілям будь-якої хорошої компанії — бути щедрими й дбайливими по відношенню до своїх працівників.
- Коли ви помічаєте в компанії прояви злоби й скупості, знайте, їх справжня причина — страх і боязнь провалу.
- Цю патологію неможливо вилікувати знизу.
- Не варто втрачати час чи піддівати себе небезпеці, щоб перевірити попередній постулат на власному досвіді.
- Часом єдиним виходом з ситуації є вичікування. Спробуйте почукати, поки проблема не вирішиться сама по собі або поки ви не знайдете спосіб відійти від неї в сторону.
- Чудеса, звичайно, трапляються, але краще все ж на них не розраховувати.
- В будь-який момент треба бути готовим відмовитись від роботи й розрахуватись...
- ...однак це не значить, щи ви тим самим зможете уникнути наслідків спотвореної політики.
- Спотворена політика дістане вас всюди, навіть в найздоровшій та найчистішій організації.
- Головна ознака спотвореної політики: в основу ставляться особисті цілі та вплив, а не спільні інтереси компанії.
- Це може статись навіть тоді, коли особисті цілі напряму суперечать цілям організації.
- Один з побічних ефектів спотвореної політики: мати добре вкомплектовану команду стає небезпечно.
Posts
