Безпека та зміни

Якщо людина не відчуває, що знаходиться в безпеці, вона буде опиратися змінам.

1. Зміни необхідні керівнику для успішної роботи (вони також необхідні в буль-якій іншій діяльності)
2. Невпевненість змушує людину уникати ризику.
3. Уникаючи ризику, людина уникає нових можливостей та вигод, які могли б дати зміни.
4. Людину легко залякати прямими погрозами, а також можна їй просто натякнути, що в разі чого з нею можуть обійтися грубо і жорстоко. Ефект буде таким же.